Woran erkennst du seriöses Coaching?

00:00:11: Moin moin und herzlich willkommen bei Mindvolution, dem Podcast des systemischen Netzwerks, einem Zusammenschluss systemischer Fachkräfte.

00:00:19: Wir tragen mit Mindvolution dazu bei, dass psychische Gesundheit besprechbar und es selbstverständlich wird, Unterstützung in schwierigen Lebenslagen hinzuziehen.

00:00:28: Du erfährst in unserem Podcast, dass es neben den klassischen Psychotherapie-Verfahren auch weitere Hilfsangebote gibt, die kurzfristig zur Verfügung stehen und zu dem, welche Unterschiede es unter diesen insbesondere auch auf dem Coachingmarkt gibt.

00:00:42: Unsere Gäste innen lassen hinter die Kulissen ihrer beruflichen Praxis blicken und zeigen dir auf, wie Gesprächsprozesse ablaufen und wie wirkungsvoll systemische Prozessbegleitung sein kann.

00:00:52: In Mindvolution erfährst du wie vielfältig systemische Beratung, systemisches Coaching, systemische Therapie und Organisationsentwicklung ist.

00:01:00: Wessen Stimme spricht ihr zu dir?

00:01:02: Mein Name ist Sandra Brauer, ich bin die Gründerin des systemischen Netzwerks und Gastgeberinnen unseres Podcasts.

00:01:07: Viel Freude beim Zuhören!

00:01:10: Herzlich willkommen zu einer neuen Mindvolution Folge.

00:01:13: Grundsätzlich sind wir ein Interview-Podcast.

00:01:15: Heute erwartet dich ein kleines Bescheid.

00:01:18: Die aktuelle Ausgabe der Praxiskommunikation Nummer fünf in zwanzig, fünfundzwanzig greift das Thema gutes Coaching auf.

00:01:25: Es gibt auf dem Coaching-Markt zu unendlich viele Angebote und nicht jeder an Coaching-interessierter Person ist bekannt, welche davon seriös und welche unseriös sind.

00:01:34: Zudem sind meine Erfahrungen nach Neu-Einstärkerinnen in der Coaching-Kranche oftmals unsicher, wie sie sich von sogenannten Pseudocoaches unterscheiden können.

00:01:43: Daher habe ich in einem Artikel für die Praxis-Kommunikation meine Gedanken dazu ausgeführt und für unseren Podcast ins Audio-Format umgewandelt.

00:01:52: Kurze Werbeinblende.

00:01:53: Die Praxis-Kommunikation ist ein Fachmagazin des Jungvermann-Verlagest mit Fokus auf angewandte Psychologie in Coaching, Training und Beratung.

00:02:02: und erscheint mehrmals im Jahr in einer Printfassung und auch digital.

00:02:05: Du kannst jederzeit ein Probeexemplar bestellen.

00:02:08: und nun viel Freude beim Zuhören.

00:02:11: Kompetenz mit Haltung, woran du seriöses Coaching erkennst.

00:02:16: Im kollegialen Umfeld stellen wir uns öfter diese Frage, um unser Coachingangebot nach außen gut darzustellen.

00:02:22: Ein guter Grundsatz des Marketings, so lernte ich vor ewigen Zeiten mal, ist, MitbewerberInnen nicht abzuwerten, sondern das Positive des eigenen Angebots oder der Produkte hervorzuheben, vielleicht auch über Unterschiede verschiedener Angebote aufzuklären.

00:02:37: Wir folgen als SystemikerInnen in unserer Beratungs- und Coachingarbeit den Grundsatz, ich bin okay, du bist okay.

00:02:43: Wenn wir uns selbst treu bleiben wollen, sollten wir der dahinterliegenden Haltung auch in Bezug auf Angebote von Mitbewerberinnen folgen, also eben von einer Bewertung anderer Angebote abzählen.

00:02:55: Die Grenze meiner den Unterschied akzeptierenden Haltung ist jedoch für mich erreicht, wenn Menschen durch unseriöse Coaching-Anbieter Schaden erleiden.

00:03:04: Gerne möchte ich mit diesem Artikel dazu beitragen, das interessierte Orientierung erhalten, was als seriöses Angebot zu deuten ist und in welchen Fällen man eher vorsichtig sein sollte.

00:03:14: Fragen, denen wir uns daher im Folgenden widmen werden, was sind seriöse und was sind unseriöse Anbieter?

00:03:21: Wer entscheidet dies, wenn der Coachingbegriff im Allgemeinen nicht geschützt ist?

00:03:25: Blicken wir in die Vergangenheit stoßen wir auf Karl R. Borgers.

00:03:29: Der US-amerikanische Psychologe und Psychotherapeut, erlebte von deux bis neunundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundundund.

00:03:52: Zudem war Urges ein Wegbereiter der modernen Psychotherapieforschung.

00:03:57: In seiner Forschung identifizierte er drei zentrale Bedingungen, die eine förderliche Beziehung zwischen Therapeutin und Klientin ermöglichen.

00:04:06: Erstens.

00:04:07: Bedingungslose positive Wertschätzung, die vorbehaltlose Akzeptanz und Achtung der Person, unabhängig von ihrem Verhalten oder ihren Aussagen.

00:04:17: Zweitens.

00:04:17: Empathie, Einfüllungsvermögen.

00:04:20: Die Fähigkeit, die innere Welt des Gegenübers möglichst genau zu verstehen und dieses Verständnis spürbar zu vermitteln.

00:04:28: Drittens.

00:04:29: Echtheit.

00:04:30: Konkurrenz, authentisches Verhalten.

00:04:32: Die Aufrichtigkeit des Therapeuten, der Therapeuten, die sich in einer Übereinstimmung zwischen innerem Erleben und äußerem Auftritt zeigt.

00:04:41: Diese Grundhaltungen gelten bis heute als Kernbedingungen einer wirksam vertrauensvollen Beziehung in der Psychotherapie.

00:04:49: Im Laufe der Zeit fanden sie jedoch nicht nur in therapeutischen Kontexten Anwendungen, sondern wurden auch erfolgreich auf andere Felder übertragen, etwa in Pädagogik, Beratung und insbesondere ins moderne Coaching.

00:05:01: Dort dienen sie als Fundament, um persönliche Entwicklung, Selbstreflektion und nachhaltige Veränderungsprozesse zu unterstützen.

00:05:08: Hilfreich zur Orientierung, was unter seriösem Coaching zu verstehen ist, sind zudem die Definitionen der Berufsverbände.

00:05:16: Es folgt eine Auswahl in der Coaching-Szene bekannter und anerkanter Verbände, auf deren Websites finden sich oftmals Ethik-Richtlinien.

00:05:24: Coaches, die von den Berufsverbänden anerkannte und zertifizierte Weiterbildungen absolviert haben, müssen sich bei einer Verbandsmitgliedschaft an diesen Richtlinien orientieren.

00:05:34: Bei einem Verstoß können Coaches von Klientinnen gemeldet werden und ihre Professionalität kann vom Verband geprüft werden.

00:05:42: Auf der Website des DVCT mit ca.

00:05:44: eineinthausend Achtundund Mitgliedern einer der führenden Berufs- und Fachverbände wird Coaching wie folgt beschrieben.

00:05:51: Professionelles Coaching bietet Hilfe zur nachhaltigen Selbsthilfe.

00:05:54: Der Coaching, das ist die Person, die das Coaching in Anspruch nimmt, lernt, wie er selbst Probleme und Konflikte löst und bewältigt.

00:06:02: Er bestimmt das Ziel des Coachings, die Kriterien für die Zielerreichung legen Coach und Coaching gemeinsam fest.

00:06:08: Während des Coaching-Prozesses, den der Coach verantwortet, gewinnt der Coaching neue Erkenntnisse, setzt diese in Handlungseiternativen um und lernt, die Wirkungen seines Handelns in seinem Umfeld einzuschätzen.

00:06:20: Auf der Website der DGSF mit über elf Tausend Mitgliedern einer der größten systemischen Berufsverbände werden die merkmale systemischen Coachings wie folgt beschrieben.

00:06:30: Systemisches Coaching ist eine individuelle Beratungsform im beruflichen Kontext, die sowohl die Person als auch deren Rolle im organisatorischen Umfeld berücksichtigt.

00:06:39: Ziel ist es, die Selbstorganisationsfähigkeit des Q&A zu stärken, neue Handlungsmöglichkeiten zu öffnen und persönliche Vorhaben mit den Anforderungen der Organisationen in Einklang zu bringen.

00:06:51: Dabei bestimmt der Klient selbst seine Ziele, während der Coach ihn unterstützt, Konflikte, Veränderungswünsche oder Belastung konstruktiv zu bearbeiten.

00:07:00: Entscheidend ist die systemische Sichtweise, die neben den persönlichen Ressourcen auch Strukturen, Unternehmenskultur und Auswirkungen auf das Umfeld in den Prozess einbezieht.

00:07:10: Ein weiterer berufsübergreifender Fachverband mit über sechstausend Mitgliedern ist die Systemische Gesellschaft.

00:07:16: Die SG beschreibt

00:07:17: systemisches

00:07:18: Coaching wie folgt.

00:07:20: Systemisches Coaching ist ein Ressourcen- und Lösungsorientiertes Beratungsformat für Führungskräfte, das deren Leistungsfähigkeit, Selbststeuerung und Work-Life Integration stärkt.

00:07:30: Die SG schreibt, die Anfänge des Coachings reichen bis an das Ende des neunzehnten Jahrhunderts zurück.

00:07:36: Damals wurde der Begriff für die Unterstützung bei Prüfungsvorbereitung an Universitäten speziellen Anforderungen und im Sport benutzt.

00:07:44: Im Sport versteht man heute Coaching als ganzheitliche und vor allem mentale Vorbereitung und Begleitung von Spitzensportlern.

00:07:51: Wiesentliche Qualitätsmerkmale sind die Professionalität des Coaches, der Dreiecks-Kontrakt zwischen Coaching, Vorgesetzten und Coach sowie das Verständnis von Organisationen als komplexe soziale Systeme.

00:08:04: In Coaching-Prozessen entwickeln Coaches eigene Lösungen.

00:08:07: Die Reflexion führt zur selbstgesteuerten Verbesserung von Wahrnehmung, Verhalten und Erleben.

00:08:13: Mein Experiment, was versteht JetGPT unter seriösem Coaching?

00:08:18: Die Antwort von JetGPT erfreut mich, spiegelt sie doch sehr meine persönliche Haltung, die meines Berufsverbandes und anderer Verbände wieder.

00:08:26: Gepromptet habe ich am dreißigsten, achtens, zwanzig, fünfundzwanzig.

00:08:30: Ich deute aus diesem Ergebnis, dass zahlreiche Informationen im Internet ähnliche Merkmale von Seriosität im Coaching hervorheben.

00:08:37: Die Antwort lautet, seriöses Coaching bedeutet für mich, so sagt ChatGPT, dass es sich um eine professionelle, transparent und respektvolle Begleitung handelt, die dem Coaching hilft, eigene Ziele klarer zu sehen und selbst bestimmte Schritte dahin zu entwickeln.

00:08:53: Ein paar wesentliche Punkte.

00:08:55: Klare Abgrenzung.

00:08:56: Coaching ist keine Therapie, keine Beratung im engeren Sinn und kein Mentoring.

00:09:01: Ein seriöser Coach achtet darauf, wann Coaching sinnvoll ist und wann jemand ihr psychologische oder medizinische Hilfe benötigt.

00:09:09: Transparenz und Rahmen.

00:09:11: Ein professioneller Coach legt von Beginn an die Ziele, Methoden, Dauer, Kosten und die Vertraulichkeit offen.

00:09:17: Es gibt klare Vereinbarungen, keine Verkaufstricks oder Druck.

00:09:22: Methodenkompetenz.

00:09:24: Seriöse Coaches arbeiten mit fundierten, erprobten Methoden, z.B.

00:09:28: systemisches Coaching, lösungsorientierte Fragetechniken und so weiter.

00:09:33: Eben nicht mit geheimen Techniken oder esoterischen Versprechen.

00:09:36: Haltung.

00:09:37: Ein Coach nimmt keine alles wissere Position ein.

00:09:40: Es geht um Begleitung und Impulse, nicht um Ratschläge von oben herab.

00:09:44: Der Coach bleibt Experte für sein eigenes Leben.

00:09:47: Wertschätzung und Ethik.

00:09:48: Mit Respekt, Vertraulichkeit, Offenheit und eine klare ethische Haltung sind unverzichtbar.

00:09:54: Realistische Versprechen, kein seriöser Coach behauptet, schnell und garantiert Erfolg, Glück oder Reichtum herbeizaubern zu können.

00:10:02: ChatGPT fasst zusammen, seriöses Coaching fördert selbst Reflektion und Selbstwirksamkeit statt Abhängigkeit zu schaffen.

00:10:10: Hilfreich für Coaches?

00:10:11: Ich möchte dafür werben, dass wir auf unseren verschiedenen Informationskanälen transparent machen, wie wir arbeiten und welchen Werten, Grundsätzen und Prinzipien wir folgen.

00:10:21: Ganz unabhängig davon, ob eine Verbandszugehörigkeit, die nicht verpflichtend ist, vorliegt.

00:10:26: Zudem sollten wir unseren Klientinnen die Chance geben, uns in einem Gespräch kennenzulernen und Fragen zu unserer Arbeitsweise zu stellen.

00:10:34: Trotz der wirtschaftlichen Herausforderungen, denen wir als teilweise selbstständige Coaches begegnen, sollten wir meiner Meinung nach auf manipulative Marketingstrategien verzichten.

00:10:45: Stattdessen sollten wir uns weiter in der Angebotshaltung üben, auf Augenhöhe und transparent mit potentiellen Klientinnen ins Gespräch zu gehen.

00:10:52: Dabei geht es darum, Sie darin zu bestärken, dass Sie frei wählen können und für Ihre aktuelle Situation und die Anliegen die passende Unterstützung finden werden.

00:11:01: Ergänzend können wir im Gespräch hinzufügen, dass es verschiedene Anbieter auf dem Markt gibt und Gemeinsamkeiten und Unterschiede zu diesen offen benennen.

00:11:09: Bestießen mit einer Checkliste.

00:11:11: Woran erkenne ich seriöse Coaching-Anbieter.

00:11:14: Zum Abschluss folgt eine Zusammenfassung der wichtigsten Merkmale von seriösen Coaching-Anbietern, die von Coaches wie auch von Hilfesuchenden zur besseren Orientierung genutzt werden kann.

00:11:24: Hastens.

00:11:25: Transparenz und Klarheit.

00:11:27: Klare Informationen zu Kosten, Dauer, Ablauf und Zielen des Coachings.

00:11:32: Offene Kommunikation über Methoden und Grenzen von Coaching.

00:11:36: Keine versteckten Verkaufsstrategien oder Druck.

00:11:40: Zweitens.

00:11:41: Haltung und Beziehung, respektvolle Haltung, der die Coaching bleibt Expertin seines ihres Lebens.

00:11:48: Wertschatz nach Umgang, Empathie und Authentizität.

00:11:51: Seriöse Coaches fördern selbst Reflexion und Eigenverantwortung nicht abhängig statt.

00:11:57: Drittens.

00:11:57: Qualifikation und Ethik, fundierte Ausbildung im Coaching, z.B.

00:12:01: systemisch, lösungsorientiert.

00:12:05: Orientierung an Ethikrichtnien an erkanter Berufsverbände, z.B.

00:12:09: jenen an jenen der DVCT, DGSF oder SG.

00:12:13: Möglichkeit Ausbildung und berufliche Erfahrungen nachzufragen.

00:12:17: Viertens realistische Versprechen.

00:12:19: Keine schnellen Lösungen, heizversprechen oder isoterischen Versprechen.

00:12:24: Klare Abgrenzung.

00:12:25: Coaching ersetzt keine Psychotherapie oder medizinische Behandlung.

00:12:29: Erfolge werden nicht garantiert, sondern als Prozess verstanden.

00:12:33: Fünftens.

00:12:34: Seriosität im Außenauftritt.

00:12:37: Keine manipulativen Marketingtricks, nur heute.

00:12:40: Hundertprozent Erfolgsgarantie.

00:12:42: Stimmige nachvollziehbare Darstellungen von Leistungen und Arbeitsweise.

00:12:46: Transparenz über Unterschiede zu anderen Angeboten ohne deren Abwertung.

00:12:52: Sechstens.

00:12:53: Möglichkeit zum Kennenlernen, kostenfreies oder unverbindliches Vorgespräch zur Klärung von Anliegen und Passungen.

00:13:00: Offenheit für Fragen zur Vorgehensweise.

00:13:02: Coaching wird ermutig, die Wahlfreiheit zu behalten.

00:13:06: Siebens – Prozessqualität.

00:13:08: Coaching wird individuell an Anliegen und Fortschritte angepasst.

00:13:12: Methoden werden erklärt und nachvollziehbar eingesetzt.

00:13:15: Regelmäßige Reflexionen sind Ziele und Wege noch passend.

00:13:18: Wenn mehrere dieser Punkte erfüllt sind, spricht vieles für einen seriösen Anbieter oder eine seriöse Anbieterin.

00:13:25: Bei vielen der Transparenz, unrealistischen Heizversprechen oder manipulativen Strategien ist Vorsicht geboten.

00:13:33: Vielen Dank fürs Zuhören.

00:13:35: Teile gerne deine Gedanken zum Thema mit uns auf Social Media oder sende uns eine Nachricht an halloatsystemischesnetzwerk.de.

00:13:44: Welche Erfahrungen hast du bisher mit Coaching gemacht und vor allem was ist für dich seriöses Coaching?